01
最近的一个感受是，除了生老病死，焦虑已成为现代人的标配。
这两天，有个叫西米的年轻读者和我聊天时说，她27岁，今年初从传统行业换行到新媒体，做运营助理。原想多赚点儿工资，没想到KPI比预想得还凶残，每个月绩效都惨不忍睹。
上个月一看，到手的钱甚至不如上一份工作。
她简直受到10000点暴击伤害，偏偏那天房东催着缴房租， 她焦虑得整晚没睡着。
其实我很理解她的心情。
毕业四年，西米已换行3次，每一次都转入她眼中“朝阳行业”，每一次都是从新手做起。
一开始在国企，工资很大程度与工龄挂钩；后来转到软件行业，发现自己连开会都听不太懂，然后是一家生物制药公司，再到如今的新媒体公司。
别人每次跳槽，能涨个20%-50%，西米不仅上涨缓慢甚至节节败退。
“我同学毕业后没跳槽过一次，那公司看着挺一般的”，她突然说，“上周我才知道，她从毕业时的2500块已经工资过万了。”
我不忍心告诉她：你再这么转行跳槽，恐怕神仙都没办法让你的工资涨起来。
02
不知道你们有没有这感觉，很多人跳槽，是“因果导向”的——因为跳槽能快速涨工资，所以我要跳槽。
确实，这是种普遍有效的手段。“旧不如新”、“薪酬倒挂”的情况比比皆是。但你忽视了，跳槽是有成本的啊！
就拿读者西米的经历看，有两个明显的问题。
第一，误把“行业”当做护身符。
啥意思呢？
她很看重行业发展和薪酬，这是好事。只是，任何一个行业都有水平高下之分、核心or边缘之分。再朝阳的行业、再好的公司，也有拿着3千块钱的员工。
每一次换行，意味着将前一次行业经验悄悄清零。每一次变换，本质都是一场往返跑，如果你没有足够的悟性与速度，必然将落于人后。
第二，试错周期过长。
有人认为，换行or跳槽是一种积极的试错态度。But,试错也有前提条件的。
首先，要快速；其次，要思考。
张爱玲有句金句，出名要趁早。我觉得这句话改改也成立：
试错要趁早。
经济学里有个角度，越早犯错，代价越小。就像你手里有100块钱，买股票、买基金、买黄金……没关系，你想咋买都行，反正就100块，涨个经验值都划得来。
可当你手里有100万，怎么敢随便乱来？一个错误的决定足以让你三天吃不下饭。
这时候，错不起。
你在一个行业待了好几年后，突然猛一拍头“哎呀选错路了！”，再忙着重新选择，付出的代价远远高于立马换行时的代价。
我有个学弟，毕业后做单片机开发，不到一年换了4份工作。大家都嘀咕这人不靠谱，一家公司屁股还没坐热就跑走了，哪个老板敢要呐？
偏偏，他从解决方案经理、到教育培训、再成为全职讲师，好像突然找到属于自己的那条跑道，后面的路越走越顺。
除了他在短时间内找到自己的优势长板，还有一个重要原因，学弟换工作时带着思考，这几个看似不同的行业和岗位，实则有一定关联性，这对自己而言就是一种积累。
03
稻盛和夫在《干法》中有一段话：
每一秒钟的积累成为今天这一天；每一天的积累成为一周、一月、一年，乃至人的一生。那些让人惊奇的伟业，实际上，几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步一步持续积累的结果。
这段话，出现多次“积累”二字。
多数人消耗积累换来的机会，没准只是掉入另一个自我假设的陷阱。
因此，好的积累姿势，主要有以下三种：
1、技能累积
比如刚才说的，考虑行业之间的关联性，尽可能复用技能和经验。我见过不少人，工作前几年技能定型后，之后5年、10年……水平没有任何进步。
既无持续学习，也无经验优势，只好任由竞争力随着年龄增长，越来越弱。
2、人脉积累
信任的建立需要过程，从领导、同事、合作方等等。还有有一个普遍现象，谈交易，如果对方是你非常认可的人，交易的成功率将大大提升，因为你已形成一个IP,是一张名片，是一个品牌。
3、资金积累
“跳槽穷半年，改行穷三年”，这话有一定道理。
时常有小伙伴问我改行的建议，甚至一拍脑子想创业，我内心就想问一句：你钱够么？有储蓄作日常开支吗？有应急的钱吗？要还房贷吗？要养小孩吗？
我老同事，辞职创业时不仅准备了近一年的生活费、详细问清楚如何交医保社保等细节，还特意抽出半天，和老婆一起把所有投资计划做了梳理。
很多人只知道职业需要规划，却忽视了，财富同样如此。
放长线，钓大鱼，这是一种攻守兼备的积累态度。
作者：临公子
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