01
从去年末到今年初，裁员已不是什么新鲜词儿了。前有知乎裁员300，后有滴滴裁员2000，知名企业裁员的消息一波接一波。
甚至去年底京东还爆出要先裁掉未婚未育女性，后来被官方辟谣。但是，职场人，尤其是职场女性，真的是人心惶惶了。
我当时还跟做HR的好友聊了聊，她的看法是：“虽然官方辟谣了，但是在大部分HR心中确实如此了。且，除了未婚未育，还有一类人，HR更不愿意招，领导更愿意裁——已婚未育。”
不要误会，这不是HR小姐姐个人的歧视。HR小姐姐自己也是已婚未育，她也实属无奈。招来的人风险高，用人部门不满意，HR小姐姐自己也要被裁掉了……
02
步入职场之前，我对“重男轻女”几乎0概念。
城市独生子女一代，哪怕是工薪阶层的温饱小家庭，也是被家里溺爱上天的。读书的时候，女孩子普遍智力发育比男孩子早，又认真心细守纪律，老师通常表扬女孩子的多，批评男孩子的多，所以更不知道什么“重男轻女”了。
工作之后，啪啪打脸。
第一次有这个意识，是硕士快毕业的那几个月，用人单位都来学校里招聘。有一家我很想去的设计院，同门男同学D在那里实习了几个月。
D带回来的消息是：“招聘小组出发前，老大已经定下了基本方针，不要1个女生。”
D告诉我们这件事的时候，我跟几个男孩子正围在一起讨论问题。我们是同一所学校的硕士，我从高中到本科都是名校毕业，我的设计能力也不差。然后，突然就成了其中最没有可能被录取的人。
只因为我的性别。
第二次，是前几年有一次跟蜗牛聊天。
蜗牛如今在上海做律师做得风生水起，事业蒸蒸日上，生活被她经营的有声有色，娃也活泼可爱快到了上学的年纪，妥妥的人生赢家呀。
但我们那年聊天时，她找工作一直不顺利，正遭遇职场空档期。空档原因：已婚未育。
去年，我在职场，作为小创业公司的合伙人，也跟HR小姐姐配合，给我们公司招聘。老大提出的要求也是：不要女生。实在太优秀的，如果年纪很小，可以适当考虑，已婚未育的就算了。
去面试别人的我自己，也是已婚未育。
而最近，又听朋友说，她的一位闺蜜，在大企业拼到了中层管理者。今年刚刚30岁，已婚未育。
去年，她们团队的业绩，比同期几个团队都好。可偏偏就她，只受到了领导口头表扬，奖金分的比别人少，今年的工资也没有涨。
要是放在几年前，她肯定要做个有理有据的PPT述职要求升职加薪了。可今年，她却不敢这么做。裁员裁得人心惶惶，已婚未育，保住职位已是万幸。
03
通常遇到这类敏感问题，代表员工的一方，肯定是指责用人单位不应该歧视女性，然后呼吁赶紧给男性员工放产假。
而作为用人单位，通常也觉得自己冤极了。
如今市场竞争激烈变化快，开门做生意，压力大极了，分分钟就可能成为“负翁”。庙本来就小，再赶上几位女员工同时怀孕，不仅老板自己头疼，连带着其他同事工作量莫名变大，也怨声载道。
作为在职场被歧视过，也被迫“歧视”过其他女性简历的我，觉得根深蒂固的性别歧视问题，真不是政府出台个政策，或者给男性强制安排个产假，就能够消除的。
看看邻国韩国，男性产假早就长达1年之久，日本的男性产假也是52周，职场歧视好了么？比我们有过之而无不及吧。韩国男性产假的实际利用率，久久徘徊在个位数。
我想，即使政府强制规定男性必须修产假，而这一年后呢？假如男性在育儿全过程中的参与度并没有提升、父亲在家庭中的角色继续缺失的话，女性就仍旧不得不把大部分精力投入家庭，也就仍旧会面临职场性别歧视。
两性职场平等，真的不是一蹴而就的事情。它需要全社会共同努力，每个人在自己的角色上，承担起对应的责任，一代代去扭转、改变。
聊聊我的几点想法。
1. 全社会对男女分工的认知需要提升
男性绝对优于女性的主要特点是体力：身材壮，跑得快，跳得高，力气大。
因此，原始社会，男性外出狩猎，和猛兽争个你死我活，女性在家采摘育儿。农业社会，青年男性分的地最多，而女性在农业劳作中只能当半个人用。这些都是合情合理的。
而进入工业社会，机器生产代替人力，男性最明显的体力优势，就已经被削弱了大半。再到如今进入信息社会，早已不再是体力为王了。
人们工作的领域越来越细分，在很多行业，女性的沟通能力强、同理心强、温柔细心等先天优势显露，工作成果已明显优于男性。
然而，距离工业革命发端已过去200多年，整个社会对男女分工的认知，却一直没有变过来——“男性要赚钱养家，女性要貌美如花”“男性要有阳刚之气，女性的好品质则是温柔贤惠”。
这也难怪，和几十万年的人类历史相比，几百年实在太短暂。
但只要人类的认知一天没有真正转变，性别困扰就一天不会消除。而被困扰的，可不仅仅是女性。只是职场女性被歧视的问题更显性，更容易被察觉到，所以被当成靶子而已。
很多男性，即使发现自己相对于职场拼杀，更喜欢家庭生活，也一般是不敢直接表达出来的。
女性相亲，都要求男性有“上进心”“事业心”，要是哪位男性敢直说“我就满足于当下的收入和职位，我想照顾好家庭”，除非家里有矿，否则在婚恋市场，估计是要被大部分女性嫌弃的了。
而倘若他刚刚好又碰到了位事业型女性，而这女性还就想找个照顾好后院的男生，他们倒是一拍即合了，可架不住还要担着日后一大堆亲朋好友指指点点给这男生扣上“吃软饭”帽子的风险。
性别歧视，男女其实都不好过。
男女搭配，都能发挥自己所长，整个社会才能运转地更高效，大家的工作生活才能更愉快，再往大了说，人类才能更幸福。
这个来自人类远古的认知不好改，但我们都有责任从点滴做起去努力改变。一代人不行，就三代五代。
2. 女性自己不要双标
很多女性自己，就喜欢双标。一方面高喊着反对职场性别歧视，一方面一遇到点困难就以性别为借口推卸责任，我弱我有理。
你这个不能做，那个不能干，你承认自己弱，就等于承认自己根本没有跟男性“同工”。既然不“同工”，要什么“同工同酬”？
你设想一下，你男朋友或者老公单位，有位女性，活只干一半，困难的任务推给你男朋友/老公加班，却拿一样的薪水，你是不是也觉得忿忿不平，肚子里100个不乐意？
企业提供舞台，对每位演员，机会应当尽量公平，每个人都可以争取成为主角。而假如你只想做配角的事情，就不要要求主演的出场费。
3. 用人单位少一些预判
我们应该都听说过一个讲环境对人的表现造成影响的故事。
一个小男孩，在外婆家和奶奶家判若两人。外婆总看到他的好，表扬他一点一滴的进步，于是男孩越夸越好，在外婆家越来越懂事，还给干活的外婆打下手。而奶奶总是看到他的不好，责骂训斥他，于是他在奶奶家，衣冠不整调皮捣蛋，一副小痞子的模样。
大人对环境、对其他人看法的敏感度，不比孩子差。
有的男性，明明心里最在乎妻子，行为也很端正，却总被妻子怀疑质问是不是有外遇。久而久之，就真的外遇了……反正你都认定我这样了，那我何不来点真的，也不白背锅？
同样，如果企业里，从用人部门，到招聘部门，全都给女性设定了工作不好业绩差的形象，她们也许也会用行动去证明的。
当然，招聘这件事，用人单位也是在博概率的。
想招聘男性员工，就跟想招聘高学历学生一样的道理。虽然学历不高学校不好的学校里，肯定也能出好员工，但是在有选择的情况下，干嘛要去博取小概率？
在上面第一点提到的整个社会认知不改变的大背景下，男性在职场奋斗的状态大概率是比女性强的。他们背负着社会舆论赋予的养家的责任，背负着家中父母妻儿的期待，没有退路。
但是在整个社会认知慢慢转变的大背景下，企业作为强势的一方，其实先迈出一步，选择先相信招进来的女性员工，给与她们更大的空间，其实才是明智的做法。
如果一个有事业心的女性，她在别处享受不到的同等待遇和机会，在这家企业里享受到了，她怎能不在这里奋勇拼杀？
而男性的选择，目前还是比女性多很多的，所以未必肯这么卖力。
作者 | 啡小沫，985硕士。
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