我发现一个很有趣的现象：
很多年轻人一边高举“我的人生我做主，不接受父母的安排”的旗帜，追求自由自主；
另一边又经常把“我有选择困难症”挂在嘴边”，生活中大大小小需要做选择的时候，经常还是一脸迷茫。
有句广告语很好的描绘了他们的现状：20多岁的年轻人，属于半熟主义。
像枝头新鲜饱满的水果，外表洋溢着青春的甜，但是因为还没成熟，内在却带着不成熟的涩。
他们的每一天都在做选择题，但是似乎选择越多，就越困扰：
晚上去哪里吃饭？
五一去云南旅游还是回家看妈妈？
在超市购物买哪个牌子的纯牛奶更好喝？
工作遇到瓶颈打算跳槽去A还是B?
……
资本家懂年轻人的选择困难和焦虑，利用这个心里打造了一款产品，就是通过利用大数据帮助客户做选择，仅用一年时间，这款被称为国外版拼多多的“Brandless”，就成功拿下了2.4亿美元融资。
它的特色是：算出了日常生活中消费者最常用的产品，一共300多个产品类目，于是它只卖那300多个类目，而且每个品类只有一个产品，比如花生酱只卖一种，不会让你选原味还是巧克力味，它直接替消费者做了选择，生意反而一飞冲天，成为年轻人的购物新宠。
其实从“Brandless”的例子中，我们也能看出：人类其实很讨厌做选择，最好有人替我们做了这件事。
大公司有人工智能替它们做量化筛选，那我们普通人在这个充斥着各种声音的世界，尤其是在充满诱惑的职场中，怎样才能做出相对正确的选择呢？
当不得不做出选择的时候，多数人会偏向怎么做？
01
大多数人的做法
拿职场的选择来说，在职场中，我们面临最常见的选择题，始终离不开“升职”和“加薪”。
毕业后是选择回家乡工作还是留在大城市？
在初创公司待的不错，要不要接受大公司抛出的橄榄枝呢？
要不要中途转行到新兴行业，从零做起呢？
对于这些选择，很多人提出的解决办法是：遵从你的内心，弄清楚自己想要的是什么。
可这样的解决思路存在两个问题：
第一个问题是，我们当中的大部分人并不像特斯拉的马斯克、Facebook的扎克伯格那样幸运，在很早的时候就清楚自己想要什么。
第二个问题是，即便知道自己想要什么，外界诱惑太多，声音太杂，在做出选择的过程中我们往往会自我怀疑，无法坚定地走完全程。
这时候，大部分人就会采取一种类似SWOT分析策略，通过评估自己当前拥有的技能和能力、外部的环境，审视手中的筹码下注。
比方说，谈到“要不要中途转行到新兴行业，从零做起呢？”，很多人会理性分析自己的年龄、岗位经验、专业能力、行业发展现状等一系列现实要素，权衡利弊之后再做出选择。
在路叔看来，这种方法没有错，只不过它试图做到的是严谨和周全，减少“沉没成本”。举个例子，你出去看一场电影，中途发现这部电影是烂片，如果你试图减少“沉没成本”，就会忍着把电影看完。
但是现在是充满着诸多变数的互联网时代，就“要不要转行到新兴行业”这个话题而言:
首先，职业生涯是一场长达45年的马拉松，长到你能够看到很多行业的新兴和衰落，这是一个变量。
其次，你的认知会随着知识输入而升级，你对自己的了解也不会一成不变，这是另一个变量。
最后，就算做足最充分的准备，收集最齐全的资料，用尽最有效的人脉，我们还是航行在不断变化的浪潮当中。
那么我们不妨换个思路：思考什么东西是不容易变的？做到“以不变应万变”。
为什么做好选择题要思考这个问题呢？路叔接下来慢慢和你讲一下原理。
02
“不变”的价值
就“如何学习”这个问题，古代的圣贤孔子给出了许多当时人闻所未闻、而我们却已经耳熟能详的答案：
像“举一反三”、“独学无友”、“学而时习之”、“温故而知新”、“学而不思则罔，思而不学则殆”、“欲速则不达”等等方法和高见。
2016年学习型社群这个商业点子之所以大获成功，打开微信尽是刷着第几天打卡成功的朋友圈，其实和扎根在中国人心底不变的“独学无友”的心理有着密切的关联。
我那时候突然领悟到：
抓住“不变”的东西，参考“不变”的东西去行动，包括做选择题也一样，往往都不会错。
这就是路叔想要给你介绍的，一条万能的黄金原则：
抓住“不变”的东西，参考“不变”做选择。
那么具体应该怎么做呢？
刚好，我最近遇到了一位刚毕业的大学生Phoebe，她恰好就遇到了人生的第一次职场诱惑，虽然她不知道自己在用这条黄金原则，但是她的选择就刚好应用了这条黄金原则。
我将通过她的案例和你分享这个原则。
03
“选择”的背后
Phoebe今年刚毕业，她现在面临两个选择：
第一个选择，是去一家以3倍高薪挖她去做资源整合的公司，负责帮助多个大学生校园创业团队挖掘、联系潜在客户，以帮助客户搭建电商平台。所以她相当于在做一个中间商的工作，整合供需两方资源。
另一个选择，继续待在当初实习的公司，拿着够维持她日常开销的底薪，做她喜欢并且热爱的公关工作。
那么问题来了：如果你是她，你会如何选择工作呢？
选择因人而异，对一件事的量度是一个人出身背景、教育情况、等等因素综合起来的主观判断，没有什么好与坏的绝对答案。
我们不要被身处的社会文化预设了偏见，对每个选择掺入道德的评判，比如判断“金钱”、“兴趣”、“热爱”哪个才是对自己最重要的。
因此，路叔在这里提醒一下，面对“职场诱惑”，在不触犯法律底线的前提下，我们探讨的是哪个选择更能为个人带来真正的利益。
一开始，Phoebe和所有职场人一样，都有点选择焦虑症，常言道：“男怕入错行女怕嫁错郎”，面对无法决断，又往往影响深远的选择时，我们就会相当谨慎。
害怕一旦做错选择，未来可能就要走很多很多的弯路来弥补。
我们要做的，就是挖掘“选择”这个动作背后“不变”的东西，那就是“人类的进阶式需求”。
可以用著名的心理学家马斯洛的经典理论——马斯洛生存理论来解释：
根据图片可以看出来：人类的需求是从物质到精神，一步步升级的。当低层次的需求得到了满足，就会下意识的追求精神上的需求。
而Phoebe面临的“选择”为什么和“人类的进阶式需求”有关呢？我们先来进一了解她的具体情况。
她是普通家庭的小孩，钱对她来说不是要了命的东西，她不需要补贴家用，只不过和大多数同龄人一样，逛淘宝看到喜欢的东西就想买下来，对她来说，花钱才有力气赚钱，但前提是不能伤害她对工作的兴趣。
提供给她的这份资源整合工作，包含团队的维护和电商平台的搭建，而她原来实习的公关工作则包含写稿、做运营、策划和执行活动。她又是一个爱折腾，喜欢做各种不一样事情的人，显然后者的工作才能满足她。
她后来告诉我，她选择了后者，她说：“如果我去做资源整合，工资是多了，但过不了几个月，我肯定会憋得慌。”
她的回答挺理智的不是吗？
她作为人的生存需求，早就得到了满足。
不是那么缺钱，吃喝有保障，回家有爸妈，健康和安全有保障，她目前需要的是：做能够让她感受到自己价值的事情。
否则满足再多的物质需求，最终会过渡到实现自我价值的阶段，如同你吃饱了，还让你继续吃，你也拒绝的。
对于Phoebe的情况也一样，选择物质高但是她不爱的，她迟早会觉得空虚和焦虑，人也会渐渐没了生命力。
我想Phoebe自己也没有意识到：她已经在运用“抓住“不变”的东西，参考“不变”做选择”这条黄金原则，来处理人生的第一次“职场诱惑”。
你可能还是会有些疑惑，如果你面对的职场诱惑比Phoebe的情况还要复杂，怎么办？
我的建议是：结合“以始为终”的思维：先在脑海中构造出最终结果的蓝图，为了得到这个结果必须做些什么。
具体做法是：假设自己站在未来的某个时期，比如退休之前，想想自己对这种选择是什么样的态度，也就是说，参考“不变”的标准，找到自己目前真实需求，倒推现在该怎么做选择才是最明智的。
一句话总结这条万能的黄金原则：抓住“不变”的东西，参考“不变”做选择。
作者：路叔说（ID：ziworkplus）
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