女性如何在职场上表现更优秀

今天学习《向前一步》这本书，职场中“成功”的女性并不受欢迎，很多女性因此放弃职业追求。要改变女性的职场状态，需要意识到职场的开放性，从公司的需要考虑自身发展，并给自己制定目标。

在制定目标以后，女性如何在职场上表现地更优秀。桑德伯格为我们提供了三个方法。

 一、寻找优秀的导师

第一个方法是寻找优秀的导师。

在职场遇到困难时，男性往往更关注解决具体问题，而女性则倾向于寻求别人的帮助。因此，我们有必要在职场中找一位高明的“导师”，引导我们解决那些困难问题。

在职场中，“寻找导师”的逻辑和在学校其实是相反的。很多女性倾向寻找优秀的导师，让自己变得更优秀。

实际上，只有先让自己变得足够优秀，获得导师的青睐，他们才愿意帮你解决问题。

职场中寻求优秀的导师，需要女性自身优秀，与导师形成“教学相长”的关系。

首先，在寻找导师前，自己应该主动做好充足准备，有明确目标，这才能引起导师的兴趣。

其次，对于那些困难的问题，我们自己应该有一个初步观点，或者比较多的思考。而不是碰到一个问题，感觉自己解决不了，就不加思考地向别人求助。

 二、真实表达自己的想法与情绪

让女性表现更优秀的第二个方法，是真实地表达自己的想法和情绪。

女性在生活中，出于维护自身形象、照顾他人感受等原因，容易变得保守，不敢说真话。她们担心自己显得不够“友好”，所以花很多时间考虑，说一些“得体”的话，反而失去了真诚，显得唯唯诺诺。

心理学研究也发现：那些处于组织低层，权力低微的人在表达时会更加犹豫，甚至闪烁其词。而这些过于谨小慎微、患得患失的态度会引起很多弊端。比如：长期积累的问题得不到解决，同事间经常性地相互埋怨，不公平的晋升等等。

因此桑德伯格强调：应该进行真诚的沟通，要让身边的同事，以及上面的领导知道自己真正的内心想法。如果真的能做到这一点，不管对于个人还是组织，都将获得极大的好处。

当然，真诚的表达不意味着直愣愣地讲大白话，而是要经过一些修饰，用合适的方式说出来。比如可以尝试“事实+感受”的表达方式，先说客观事实，再说自己的感受，这会让自己的表达显得有理有据，让人信服。

另外，还有一个表达的好办法，就是经常询问对方的意见。很多时候，沟通陷入困难，是因为双方都在自说自话，但如果能主动询问对方意见，就可以快速同步两人的情绪状态，沟通想法。

 三、不要因为“家庭”，就“舍弃”事业

最后说说让女性表现更优秀的第三个方法：不要因为家庭，就“舍弃”事业。

在很多人眼中，“家庭和事业”是二者必须择其一的单项选题，女性总要在其中取舍。女性在职场中的一大“焦虑”：将来成家，要花费很多时间和精力生育和培养孩子，这必然导致事业的“后退”。于是女性很自然地作出取舍，相应地减少了对事业的投入，变得保守，把重心都放在家庭上。

在桑德伯格看来，这种想法大可不必。女性在多数时候，都有“提前准备”的习惯，希望把一切事情计划好，再付诸实施。对于养育孩子不用提前太久，女性没必要把自己所有的职业生涯，都和孩子“绑定”起来。

在要孩子的多少年前，很多女性就进入了“回归家庭”的精神状态，不再追求职场的进步，对各种机会变得犹豫。时间长了，这种心态会使女性一开始的顾虑变作现实：女性要养育孩子，必须得舍弃事业。

桑德伯格指出，这种情况在很大程度上，其实源于女性的 “主动放弃”，往往在职场比较平淡或者没有取得成就的情况下选择回归家庭。而对于那些真正取得职场成就的人，她们并不会轻易放弃，而是想方设法去平衡家庭与事业。所以桑德伯格强调：没有必要去“放弃”职场，事业和家庭不是选择题，人们完全可以把这两件事放在一起考虑。

 我们应该怎么考虑家庭和事业的关系呢？

比较好的方式，是根据自己的实际情况，在我们真正需要休息，或者孩子出生急需照顾的时候，再“暂停”职场，而不用早早地选择休息。也就是说，在客观困难产生之前，我们没有必要为此产生太多焦虑，或者做过多规划，以致于影响自己的职场心态。