1.职场中被边缘化有什么现象？
重要的工作不找你了，有了更年轻的人，或者是更听话的人。
在一个部门里，大家本来说得挺热闹，可你一来，众人就散开了，还脸上怪怪的。
参加会议时，要么没人通知你，要么在会上根本没你发言的机会。
你内心感受：郁闷、愤怒，或许还有莫名其妙，负面的情绪会随之而来。
2.职场中“被边缘化”可能的原因？
性价比不高：你的能力、应变力跟不上公司的发展，但是你的职位高、成本高，老板想用更有冲劲的、成本更低的年轻人。
沟通不畅：你和老板、同事的沟通不是那么顺畅，中年人有经验、想法，所以不太容易被说服，改变起来慢，很容易被管理者贴上“老油条”的标签。
心态变了：确实拼不动了，那就坦然接纳“被边缘化”，长江后浪推前浪，很正常的变化。
或者不太愿意那么拼了，人常说“穷则思变”，中年人往往“熟则思变”，很熟悉，很安逸，但——好像不是我内心想要的，内心想去尝试......
职场潜规则：“被边缘化”不仅仅在中年时遇到，换了一个老板或者是因为公司的某些内部斗争，你也会遇到。还有，你和部门的小气候格格不入，别人一团和气，你特别较真。有时，你的存在对领导就是一种威胁。
3.如何应对职场中“被边缘化”？
反思自己：
工作能力和沟通方式，冷静分析自己的性价比。
主动沟通：
与老板或是同事，看看问题在哪里？或者，成为“支持者”，以另一种方式为组织做贡献，培育新人、优化流程等等。
少一些“征服感”：
不老是冲锋陷阵，多一些“孕育感”，培养他人、支持他人。“被边缘化”不一定都是坏事。
跟随内心：
我觉得，进入中年后将迎来人生的“利润区”；没有孩子的羁绊，少了情绪化的起伏，也多少放下了应该这、应该那的虚荣，开始想为自己做点事情，换种活法了。
增加资本：
A.一种不好的社会现象：不招35岁以上的人，尤其在互联网公司。有些公司“年轻化”的背后是更简单粗暴地压榨：能不能996或者007？是不是听话干活？这样的企业，不去也罢。
B.在40岁之前增加四大资本。真正的机会来自于自己，成为“超级个体”。
以上就是关于职场中被边缘化的现象、原因、以及应对方法，如果你是一个工作中上进者，相信本文会对你有帮助，任何的挫折最终都会让你成长。
文：曹宇红/腊梅
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