保持自我思考的原动力，学会不同思维解决问题 一、不同的思维会产生不同的结果首先来聊一聊“批判性思维”，如何在不受他人或权威的影响下，保证思维的自主性，找到解决问题的关键。作者把人的思维分成了两种形式：第一种叫海绵式思维。大家都知道，海绵吸水能力很强，只要沾水，... 四有青年 /自我成长 /2022-05-07 /0 评论 /0 阅读
如何用想象力驱逐缓解压力？ 如何用想象力驱逐缓解压力？我们先要知道，人会感受到压力，是因为大脑要告诉我们即将来临的危险，这是一种本能的保护措施，催促我们采取措施，进行自我保护。不同的是，有的时候，大脑并不能很好地认知压力，导致这种精神上的催促过... 四有青年 /自我成长 /2022-04-27 /0 评论 /0 阅读
女性如何在职场上表现更优秀 今天学习《向前一步》这本书，职场中“成功”的女性并不受欢迎，很多女性因此放弃职业追求。要改变女性的职场状态，需要意识到职场的开放性，从公司的需要考虑自身发展，并给自己制定目标。在制定目标以后，女性如何在职场上表现地更... 四有青年 /自我成长 /2022-04-21 /0 评论 /0 阅读
激发内在动机的3个心理需要 今天学习《内在动机》这本书。书中讲了一个关键的理论“奖励会伤人”，德西教授特意设计了索玛拼图实验，得出结论当一个人进行一项愉快的活动时，给他提供金钱奖励会减少活动对他内在的吸引力。也就是说，外部奖励会削弱内在动机。后... 四有青年 /自我成长 /2022-04-10 /0 评论 /32 阅读
如何用成长型思维模式应对竞争？ 学习《终身成长》这本书，个人心理学创始人阿德勒说过这样一句话：追求优越是我们行为的根本动力。具体要如何应用成长型思维模式，让我们也能够在竞争中胜出，实现华丽转变呢？一、成长型思维模式要抛开三个误区第一个误区，就是对自... 四有青年 /自我成长 /2022-04-10 /0 评论 /24 阅读
如何提高员工的忠诚度？从3个角度分享 如何提高员工的忠诚度？现在许多行业、许多企业都面临一个员工离职流失的问题，有些是看似很正常的人员流动；有些是不正常的人才流失。特别是老板、管理者很器重，或者看重，或者不愿放走的员工，一旦离职流失或者被竞争对手挖走了，... 四有青年 /自我成长 /2022-04-09 /0 评论 /40 阅读
怎样对待处理刻板印象？ 怎样对待“刻板印象”？刻板印象随处可见，它是人们对某一群体的简单概括，忽视了个体差异。它源于人类大脑的认知模式，它可以节约人的认知资源，也能造成歧视和偏见，影响人们的思考和行为。它会引发人们的焦虑情绪，让人放弃更多的... 四有青年 /自我成长 /2022-03-18 /0 评论 /100 阅读
都2022了，怎么还没跳出舒适圈 不知道你的2022年的flag里，有没有跳出舒适圈这一条。忘了从哪篇鸡汤文开始跳出舒适圈成了奋斗人士的必备要素。似乎每一步成功都是从跳出舒适圈开始，不管是鸡汤文也好，各类营销号也好，舒适圈成为原罪，成为废物的代名词。... 四有青年 /自我成长 /2022-02-27 /0 评论 /69 阅读
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