文|每日进化论（ID：jinhualun100）
昨天我在知乎上看到谈论体制的话题，有个回答挺有意思。
他说，体制内VS体制外，他会选择前者，因为体制外那一套实在让人接受不了。
我以为他要说职场潜规则，刚要吐槽，但我顺着鼠标向下滑，没想到是这样的......
我顺手发到办公群里，大家哈哈哈笑得不行。
其实这个笑话调侃的是——体制外“恐怖”的加班问题。
进化君想就这件事跟大家聊聊，体制内VS体制外，差距到底有多大？
一、体制内的不甘心
在老家，进入体制内，捧上铁饭碗，被认定是极好的工作。
所以，很多人把脑袋削得尖尖的，钻缝也要进到体制内。
但如果你对公务员这类体制内的工作，还停留在“一杯茶，一份报纸过一天”的印象中，那只能说明你对体制内的工作还不够了解。
前几天我收到几位读者的留言，来“控诉”自己体制内的生活——
1.加班，工作和生活不分，然而工资并不高
@j-red
“为什么我体制内还每天加班，工作和生活不分，然而工资并不高。”
@橘子鱼
“我在体制内，累得半死也拿不到多少钱，生活质量也没有提高。”
@carson
“体制内十来年，一直闷闷不乐，有了老婆孩子更不敢随便辞职走人，十八线小县城还靠着这点工资过日子。”
拿加班来说，体制内和体制外，无外乎就是ctrl+c，ctrl+v。
体制内同样逃不开加班的“魔掌”，而且没有加班费。
其实并没有很轻松。
很多人会选择在体制内工作，其实是图一个稳定。
有位体制内的前辈说，稳定是一把双刃剑。
他从985大学硕士毕业，为了稳定工作和名声光环，在体制内干了5年。
期间，月薪总共涨了1000多。
工资没涨多少，能力也没什么长进，他说，那种感觉就像一辈子都能望到头。
生存的压力和未知的恐惧让他只敢想，却不敢真的辞职，体制内的安稳最后变成了永无止境的自我囚禁。
2.人际关系复杂
@莞乡情
“我现在在基层，在乡下农村做村干部，很多人认为这是养老机构！我进来以后每天忙碌到吃饭都顾不上！工作纷繁复杂，人际关系纵横交错，人情世故你来我往，经常压得我喘不过气来！我多次想逃离，可是还没有离开体制过得很潇洒的资本！”
3.体制内的人际关系有多复杂？
记得我刚当记者时，我师父去马来西亚做采访。
师父离开的第五天，那天我刚拍完素材，回到大编辑室进行剪辑，旁边坐着位男老师，平时看似和我师父挺熟的。
他笑眯眯地问了我一句：“你师父还没回来啊？”
我：“嗯。”
“马来西亚挺好玩的......那他什么时候回来啊？”男老师不依不挠地问。
然后主任突然在我的工位后面来了一句：“你师父还没回来啊？”
注：主任是副台长的下级，主编的上级，统领我们整个新闻组。
我像卡带了一样，缓缓地转过头，回了句“嗯......”
主任只留下个若有所思的表情，离开了。
我当时就在想，MMP，自己是不是说错话了，我这么回答，主任会不会觉得我师父没有认真工作，会不会影响到师父未来的升职......
而且，那个男老师如果真的和师父很熟，还至于问我返程日期这样的细节吗，况且还偏挑主任走过来的时候......
细思极恐。
事实证明，主任在那以后很长一段时间，确实没把大的采访任务交给师父。
一想到这我就觉得愧疚......（但师父没有多加责怪）
体制内的工作真的让人如履薄冰，在这里，它会用你每一次碰壁教会你，什么叫为人处世和勾心斗角。
4.升迁不光靠能力，还有背景
在体制内，靠关系获利益，以等级论高矮。
我在电视台时，当时的主编带进来一个男孩。
没有试用期，直接入职；
跳过文字记者，直接升当出镜记者。
后来我们才知道，这个年轻人是某某领导的侄子，某某领导又是我们单位一把手的老友......
你永远不知道你身边坐着的人，背景有多雄厚。所以在体制内工作，心理压力会很大，因为每一步都要走得小心翼翼。
加班、没有生活时间、工资不高、人际关系复杂......
5.那到底是为了什么一直不离开体制?
a.它能提供更大的平台，让我们有机会去参与到影响社会、国家甚至全世界的活动。
b.工作相对稳定，虽然低收益，但低风险。
c.被认可的社会地位。
d.假期多福利多。
e.待得久了，没有离开的勇气和资本。
《肖申克的救赎》里面，有位图书管理员老布，他每天把监狱中的书放在小推车上面，然后到每间狱室分发，日复一日，就这么在监狱中度过了50年。
有一天他终于得到假释，重获自由。
但50年的牢狱生活已让他彻底地体制化，从最开始无法忍受被四面墙困住的感觉，到你逐渐可以忍受这种生活，进而接受……当你的身心都逐渐调整适应后，你甚至开始喜欢这种生活。
所以离开了监狱，离开了熟悉的环境和人，老布找不到自己的位置，也失去了生存的价值，最后只能选择自我了断。
和电影一样，我们在体制内待得久了，一旦离开制度森严、8小时的工作环境，就会有一种无力安排自己生活的感觉。
世俗地讲，体制外的某些人羡慕体制内的人，一心想要扎进体制内；体制内的某些人羡慕体制外的人，但没有行动去走出体制内。
围墙外的想出来，围墙内的想进去。
“体制内的每个人都说想辞职，但最终无一人辞职。”
因为体制代表的是体面、是稳定，是父母眼中最合适的归宿。
但同时，它也是枷锁、是不甘，是很多人想要逃离却又逃不开的牢笼。
二、体制外的不安心
体制内外最大的区别在于，体制内的工作，先教你“做人”，而企业先教你“做事”。
企业内的工作属于“任务型“，会用具体的KPI指标，来对员工进行考核。
所以，大多数人努力工作的主动性很强，不仅因为有“压力”，还因为有“动力”。
朝着一个共同的目标努力，每个人都看得到成绩，拿得到金钱奖励，也不乏有升迁的机会。
进化君有位在腾讯待过的朋友，他说，在腾讯，最大的感受的就是，体制外的管理方式，是自下而上。
像腾讯这样的名企，更聚焦于业务能力方面。
他们会让离业务和市场最近的人，提出建议，进而向公司寻求资源支持，然后把事情做成。
比如张小龙创建的微信，现全球日活跃用户高达10亿。
不得不说，腾讯是成功的。
但不管是BATWJ这样的名企，还是一般企业，员工们也会有种不安感。
注：BATWJ，百度，阿里，腾讯，网易、京东。
如果说体制内是因为太稳定而心慌，那么体制外就是因为压力而焦虑。
《小欢喜》中的方圆，45岁、政法大学毕业的才子、在北京有房有车有孩子，家庭幸福。
他所在的公司并购成功，原本他满心欢喜地等着升职加薪，却不想，等来的是被替代的消息。
体制外的生活永远在变化，而变化就意味着危机。
带来不安感的，不仅是随时随地的裁员危机，还有来自外界的评判。
举个例子来说，
我哥在外企工作，月薪两万；
我姐在实验重点中学当老师，月薪3500。
但我姐不管是在外面还是家里，得到的认可都要比我哥多得多......
每次家里人把我哥和我姐放在一起比较时，我哥都如同被“凌迟”一般。
因为不管你赚再多的钱，都不及大家眼中“教师”、“公务员”的工作稳定、福利好。
这也是不少体制外的人，需要面临的尴尬。
三、打造自己的核心竞争力
体制内VS体制外，是个纠结的选择。
有位知乎网友说到：
“体制内你要考虑能去到什么城市什么部门，体制外你要考虑能去到什么企业。”
体制内只能去十八线小县城弱势部门，体制外能进BAT，怎么选？
体制内有当权的关系，能去活少薪资福利多的部门，体制外只能最低工资的小公司，怎么选？
体制内好还是体制外好？
体制内既得利益者当然会说体制内好，人家有资本。
体制外混得好的人当然说体制外好，人家有本事。”
没关系、没资本、没能力的就不必多虑了，与你无关。
关于体制内和体制外的区别，进化君作为半个过来人，只能从自身经历和身边人经历中，总结一二，不尽全面，但求精准。
我最想分享给大家的是：
无论体制内外，最重要的是——打造自己的核心竞争力。
体制外，要不断精进自己，往金字塔的顶端爬；
体制内，要警惕“温水煮青蛙”，要不断磨炼自身技能，如果以后离开，也有安身立命的本事。
我们要做的是，让自己无论在何时何地，都能拥有与内心信念相匹配的实力和底气。
作者：进化君
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