最近，遇到朋友最经典的问候就是：
“你们复工了吗？”
“你们被降薪了吗？“
”公司有打算裁员吗？“
大家的语气里带着三分调侃，七分无奈。
一、有多少公司在裁员降薪？
2020年“黑天鹅”新冠病毒已经在全球蔓延开来。在疫情爆发的2个月来，中国的社会经济遭受严重打击。
如今，虽然国内疫情得到有效控制，可是国外的疫情却开始失控了。
在全球化的今天，很多的企业在资金链、现金流、业务上都出现了危机。裁员、降薪成了各行各业自救的唯一手段。
据网上不完全统计，至少数十家知名企业开启了降薪裁员的大潮，降本增效，准备迎接后疫情时期的挑战。比如：
携程：高管自愿降薪，员工轮岗轮休；
途家：网传裁员40%，高管团队整体有异动；
58 同城：停薪留职、降薪20%、轮休轮岗；
OYO酒店：中国区裁员80%；
上汽：产销同比下降超 8 成，三个档位降薪；
名创优品：不同意降薪就按离职处理。
。。。
行业巨头尚且如此，中小型企业就更不用说了。依靠裁员降薪，减少支出成本，这也是公司为了“活下去”开启的自救模式。
二、公司“变相裁员”
有的企业选择明刀明枪，坦诚地宣布裁员降薪，要求员工共克时艰；有的企业可就鸡贼多了，明里复工，暗里各种小动作，逼着员工主动辞职，这样还能节省一笔裁员赔偿。
01.
心理战：说服员工主动离职
大东就是“复工即失业”的一员。他在深圳一家软件公司做界面设计师。
复工第3天，HR就找他谈话，刚开始是苦情戏，述说公司的不容易不得不裁员，他不签离职申请就是在为难她。
大东要求公司依法赔偿，HR开始软硬兼施，先是威胁如果不签字离职，就断缴他的社保、在他离职证明上写明绩效不好被公司辞退，之后又安抚他如果配合公司的话，公司会宽限他一个月时间找工作，期间正常缴纳社保等等。
谈判耗了整整一天，最后大东头昏脑胀地签了主动离职协议，就这样“被辞职”，没有获得公司依法应给的n+1个月工资的经济补偿。
在经济裁员时，说服员工主动离职，是企业经常会采用的一种方式。
运用心理战术，动之以情晓之以理，威逼利诱，让其主动提出辞职，这样公司就不用支付经济补偿，也减少了可能的纠纷。
事实上，很多能力优秀的员工也会放弃公司补偿金而主动离职，一方面是不想和公司纠缠不清，一方面希望尽快找新工作。
02.
故意找茬：吓退“刺头”员工
当然，不是每个员工都像大东这么好说话。很多“刺头儿”会坚持要求公司依法给予补偿金。
可是疫情期间，需要裁员的公司一般都是现金流紧张，就算能给补偿，也往往是非常有限的。
HR们只能各显神通吓退“难缠“的员工，争取不给或者少给补偿。
刚复工，西西公司的主管和HR也找上门了，要求她主动离职。不管怎么威逼利诱，西西坚决要依法赔偿。
最后，主管承诺帮她延长半个月的工资，也就是她提前离职，公司也会发放整个月的工资和社保，还承诺会在新公司的背景调查中帮她美言几句。
同事小南就没那么“配合”了。在说服她主动离职、提供变相补偿都失败后，HR和主管开始下狠手了。
他们翻查小南的考勤记录和监控录像，看看是否有迟到早退等违规行为；后来又没收了她的电脑，一是为了防止保密性资料泄露，另一方面也是为了查查小南是否在上班时间做跟工作无关的事情，比如：上跟工作无关的网站、用微信和朋友聊天等。
一旦发现违规的记录，就成为了辞退她的证据。小南和公司耗了一阵子，身心俱疲，最后还是无奈辞职。
除了这些手段之外，很多公司也会在裁员时对员工做背景调查。其实员工入职时，有些公司不会做非常详细的背景调查，一些员工可能会“美化”自己的简历，夸大自己的一些从业经历。
裁员时，公司对员工进行重新调查，一旦发现员工的学历、就业经历、违法违规情况与简历不符，就可以光明正大地辞退员工。
没错，就是电视剧《安家》里面，翟云霄对房似锦的做法。
03.
调职、降薪、边缘化
朋友小北的遭遇更是一出“宫心计”。她所在的公司还是一家大型跨国企业。
复工第一天，领导就把她调到新部门接手新业务，部门里就她一个人。
她白天对接国内供应商，半夜对接国外客户（有时差），每天除了睡觉就是工作，家里还有老人孩子要照顾。
跟领导反映了好几次没有结果，一个月后，她只好主动辞职。
有的公司会直接把你的岗位职级调整成最初级的，薪酬待遇也降至最低，逼迫你同意公司的赔偿标准，尽快签署离职协议走人。
最夸张的一次，鹿鹿遇到过从部门主管直接调为公司司机的，因为公司不想赔偿他十几年的经济补偿。
有的公司甚至会将员工调往异地任职，这样家在本地的员工无法胜任工作就不得不辞职。比如：因为疫情影响，湖北籍的员工没法按照公司要求的时间复工而被迫辞职。
通过调职，逼迫员工辞职的手法一般是公司找不到直接辞退员工的证据，双方又没法协商解决时采用。
公司会将员工调到他无法接受的工作岗位（一般还降薪），逼迫他主动辞职。
三、“被裁员”“被降薪”，怎么办？公司裁员如何保护自己？
平时，公司利用各种手段威逼利诱员工主动辞职以规避经济补偿，也很常见。
疫情期间，企业经营压力巨大，变相裁员、降薪更是屡见不鲜。
如果不幸遇到这种情况，我们该怎么办呢？
01.
与公司加强沟通协商，共克时艰
疫情客观上对部分行业造成了严重的影响，给企业带了不小的压力和挑战。
为了稳定就业，维护企业和员工的合法权益，国家是支持双方共渡难关的，比如：远程办公等居家办公的方式、协商休假、有条件的停产停工等方式都是允许的。
在这种情况下，公司通过轮岗轮休、缩短工时、少发工资等方式稳定工作岗位，也是自救的一种方式。
在合理的范围内，还需要员工和公司互相体谅，共克时艰，毕竟公司垮了，对谁都没有好处。
根据国家规定，企业因为疫情造成资金流断裂而发生严重经营困难，确实需要裁员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。
但是，企业如果在裁员60天后录用人员，应该优先录取被被裁减的人员。
同时如因裁员而解除劳动合同的，企业应当依照国家有关规定给予经济补偿。
02.
遭遇公司变相裁员，依法保障自己的权益
不管是因为什么原因，公司单方面辞退员工，都需要按照有关规定给予经济补偿。
很多企业吃准了员工“胆小怕事”“怕麻烦”的心理，各种要挟，直到你认怂签了主动离职协议。一旦签了名，这些违法行为都将死无对证。
一旦你签了主动离职协议，连国家发的失业金也是无法领取的。戳《我失业后，做4个步骤，每月领2000元》查看详情。
所以，我们不能怕事，该坚持的权益，要坚持到底。这些都将成为仲裁时的“呈堂证供”。
如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询。
企业威胁员工的很多筹码，比如断缴社保、不提供离职证明等，劳动法都有相关约束规定。只要劳动关系还存在，缴纳社保就是企业的义务。
如果企业拒绝履行责任，在仲裁时，企业经常会败诉，还需要赔偿员工相关损失。
很多人觉得劳动仲裁费时费力，实际上，大部分的案件在60天内就可以完结。
此外，如果遇到公司机关算尽，变相裁员，我这里有3个建议：
第一，如果公司调职架空，建议继续正常打卡上下班，等公司忍无可忍找你协商赔偿再选择离开。
这期间，公司还应该正常为你缴纳社保。毕竟疫情影响，经济尚未恢复，你突然“被裸辞”，要找下一家公司也需要一段时间。忍一忍，起码社保不会断。（当然，这期间可以积极找下家）
比如：上文提到从主管被调成司机的前同事，也是忍下了这口气，坚决不辞职。最后，公司只能主动协商，把十几年来的经济补偿都给了他。算起来也是好几十万。
第二，在与公司的博弈过程中，要录音保存好证据。
在与公司的沟通中，尽量采取邮件、短信、微信、书面等方式保存好证据，并根据公司管理层级抄送给本部门负责人、人事部相关人员等。
这些和公司协商沟通的凭证，都可以作为后期维护合法权益的证明。
第三，要合法合规地表达自己的意见。注意控制自己的情绪，不要用威胁、破坏、辱骂等激烈的方式去表达自己的诉求，这反而会让自己很被动。
作者：长颈鹿有钱途
推荐阅读：
还没有评论，来说两句吧...