最近面试了几个人，被问的最多的就是：
公司有五险一金吗？
我挺纳闷的，现在还有公司还敢不给员工交五险一金吗？
一
正好，上周大家想看社保的全方面科普，今天索性说一下。
先说一金，就是住房公积金，买房子可以用来交首付，使用公积金贷款，利率比商业贷款低。
没有买房需求的人，可以让公司的人事帮忙走流程拿出来，自己花了是没人管的。
社保，全称是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
平时找工作中，说的五险一金中的五险就是指这些。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是企业和个人都要交钱的。
工伤保险和生育保险是公司交，自己就不用交了。
养老保险就是退休后，会给大家发的，一般是多缴多得、长缴多得。
会按着这个公式给，上周说，养老金会涨5%。
医疗保险，拿着医保卡就是可以到医保定点医院，刷医保卡买药。
生病了，可以报销一部分。
像在北京，医保卡里的钱是可以直接花的。
拿着身份证去北京银行办张卡，每个月医保的钱会直接划到这张卡，可以自己花了。
工伤险，是出工伤了，把事故鉴定书及医院就诊单交给公司。
公司拿着材料去做工伤鉴定，会按要求给赔偿的。
失业保险，是要交满一年才能享受。
这不代表交完保险就可以辞职在家吃救济，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
但是如果是自己辞职的,那交满一年也没有保险。
二小姐做了一个思维导图，大概是这个样子。
二
还有一个就是生育保险了，它分为生育津贴和生育医疗两部分。
生育津贴，对生育而离开工作岗位期间的女职工，国家给的生活费用。
一般，会按着这个公式给：
领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。
去年大学舍友生了宝宝，她的产假是128天。
她公司上年度平均月工资是11000元，拿到的津贴就是：
11000/30X128=46933.3。
公司人事会向社保中心申报，这笔钱直接打到了账户，花起来挺方便。
生育医疗，和医疗保险报销类似，生孩子期间的产前检查费、生产费等各项费用，后面拿着孩子的准生证、诊断证明、费用凭证等材料就可以报销。
所以产检的时候，缴费单要留好，生娃后3个月内把单据和基本材料给公司人事，一下省了一大笔开销。
不过最近国务院发布了一份实施意见，五险变四险。
要把生育保险合并到医疗保险中去。
有些打算备孕的小姐妹不开心了，这保障是取消了吗？
三
用脚指头想想都不太可能，国家牟足劲鼓励大家生宝宝呢。
是不会在这个节骨眼上，把生育保险去掉的。
放心好了，其实，只是把生育险放在医疗保险里的了，这部分保障还在。
相反，合并后的医疗险，对于生育的家庭来说，升级了。
有些公司偷着不给员工缴生育险，是常有的事。
这下合并后就不用担心了，公司只要给交了医疗保险，是包含了生育险。
如果是连医疗保险都不给交的公司，可以直接辞职了。
另外，合并后，报销流程缩短了。
之前是需要把一大堆的报销凭证和公司，公司再去社保机构报销。
现在不用那么麻烦了，可以直接通过社保卡来报销生育费用，绕过了公司，简便了许多。
看到这，很多男生想着，这和自己没啥关系啊。
不是啦，妻子生宝宝，男生的生育保险也是有好处拿的。
一是，只要男生有生育保险，哪怕妻子没工作，也可以使用生育险的。
二是，可以和妻子对比一下， 谁的生育津贴高，就可以选择高的那个报销嘛。
三是，男生是可以享受生育保险中的带薪休假。
这么说来，生育保险对于一个想要宝宝的家庭来说，实在是不错啦。
提醒大家一下，虽然说找工作是我们的时间和技能与公司薪水交换的过程。
但是该有的福利一个都不能少，尤其是五险，是法定的，必须要有。
不给交五险一金的公司就是在耍流氓，和白嫖有什么区别？
遇到这种公司，最好的止损方式就是辞职。
作者：理财中国
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